Напомним, в указанном абзаце идет речь о том, что с руководителями организаций возможно заключение срочного трудового договора, как исключение из общего правила. Однако судебная практика не имела единого подхода к пониманию самого термина «руководитель» и зачастую срочные трудовые договоры заключались с руководителями отделов, департаментов и т.п.
Конституционный суд пояснил, что труд руководителя «…значительно отличается по своему содержанию и значению от труда других работников, поскольку включает управленческие полномочия и реализацию прав и обязанностей юридического лица как участника гражданского оборота». С начальниками же структурных подразделений организаций, должны заключаться бессрочные трудовые договоры.
Чего ожидать:
-законодатель внесет необходимые изменения в ТК РФ.
До этого момента заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений не допускается, а действующие трудовые договоры с ними необходимо рассматривать как заключенные на неопределенный срок.
